你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(t当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日ā)服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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